第37章 得来全不费工夫！
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随着省级媒体的专访陆续播出，最直观的变化，落在了云江广场身上。
原本就已经垄断江城及周边县域消费市场的云江广场，借着徐云全省状元的滔天热度，再度迎来一波恐怖的客流暴涨。
不少外县游客慕名而来，除了逛街购物、打卡音乐喷泉之外，多了一个全新的理由——来状元口中
在这个年代，老百姓骨子里依旧信奉万般皆下品惟有读书高。
现在，也算是省状元亲自背书，无形之中给云江广场镀上了一层特殊光环。
甚至周边乡镇不少家长，专门带着放假的孩子来到广场夜游，只为让孩子沾沾喜气，期盼日后也能金榜题名。
数据不会骗人。
最近几日广场日均客流量直接上浮三成，周末峰值更是突破史上新高，连带商户营收、广场租金收益同步水涨船高。
徐江每天看着报表上一路飘红的数据，脸上的笑意就从来没断过。
而徐云则是无所谓，催着老爹赶紧继续从银行贷款，赶紧去临江市开第二个云江广场。
你现在的停滞不前，未来就要少赚好多好多钱。
相比于蒸蒸日上的事业，徐云最近的心情却算不上美妙。
闲暇之余，他依照纸条上的住址，先后抽空去找了李薇两次，结果每次上门都扑空。
第一次上门，邻居告知他一家人回老家探亲；
第二次登门，倒是看到了李薇的父母，没看到李薇，说是李薇出去打工了。
徐云倒也猜出了其中的原因。
小姑娘心里仍旧惧怕自己，大概率是故意躲着，干脆闭门不出，以此逃避之前的约会约定。
想明白这一点，徐云无奈摇了摇头，心底难免生出几分郁闷。
兔子躲猎人，向来是天性。
“我堂堂省状元， 我看起来像是坏蛋么？”
……
……
云江广场顶层总裁办公室内。
空调冷风徐徐吹拂，室内凉爽适宜。
徐云慵懒靠在真皮办公椅上，指尖翻阅着桌面上厚厚的一叠纸质提案。
这是他前段时间敲定并推行的全新内部制度。
有别于当下所有传统私企老旧的管理模式，徐云打破层级壁垒，直接下放权限：允许保洁、导购、收银员、安保等所有一线基层员工，匿名或实名提交提案。
只要提案能够优化商场管理制度、节约运营成本、解决现存漏洞，或是挖掘出新的盈利增长点，一经采纳，立刻给予现金奖励、绩效加分、晋升优先权。
以后内部管理，也是要让一线员工给高层反馈。
目前，还是以奖励、晋升的方式，激活基层员工的主观能动性。
管理层高高在上，永远看不见底层细碎的问题；真正最懂商场短板、最贴近消费者、最容易发现商机的人，从来都是每天直面顾客的一线员工。
封闭的企业注定走向衰败，开放的企业才能长久生长。
起初基层员工还心存顾虑，不敢随意建言。
扩张的时候学习恒泰，万达，内部管理朝着胖东来看齐。
随着第一批小提案落地、提交员工顺利拿到现金奖励后，所有人的积极性彻底被调动起来，每天都有源源不断的提案汇总到办公室。
大部分提案内容琐碎杂乱，无非是增设休息座椅、优化卫生间保洁频次、调整扶梯运行时间之类的基础优化建议，徐云大多简单批复，转交运营部门落地执行即可。
他也是琢磨着把这个规章制度制定好。
以后有没有自己都可以运行下去。
哪儿有那么多的时间来操心管理这些问题。
提案标题简洁直白：《关于临期商品精细化二次盈利的优化方案》。
不同于其他浅显的建议，这份提案条理清晰、逻辑缜密，甚至附带完整的执行细则与风险预估。
就不太像是一个学历太低的人弄出来的。
提案人指出，目前广场生鲜、零食、日化三大品类，每月都会产生大量临期商品。
现阶段商场处理方式简单粗暴，要么低价打包批发给小贩，要么直接报废销毁，利润损耗极大，纯属资源浪费。
提案人给出的解决办法十分新颖，完美契合当下消费者的猎奇心理：设立专属惊喜礼盒售卖区。
将即将临期但不影响食用、使用的零食、美妆小样、日用百货、小众饰品，按照品类分类整合，随机组合封装成礼盒。
单个礼盒成本极低，统一定价十九元、二十九元两个档位。
消费者无法提前知晓盒内具体商品，主打性价比与未知惊喜感。
主要目的还是快速清空临期库存，盘活闲置商品，又能靠盲盒的趣味性吸引年轻顾客，创造全新盈利点。
除此之外，提案人还额外补充附加条款：礼盒内保证无劣质残次品，百分百公示商品大类：严禁混入过期商品，设立售后赔付通道，从根源规避口碑风险。
看完完整方案，徐云眼底瞬间浮出一抹亮色。
这玩意儿，过个二十年有一个别的称呼。
盲盒！
盲盒商业模式放在二十年后遍地都是，但在2000年的小县城，绝对是前所未有的新颖玩法。
不仅能解决临期商品损耗的痛点，甚至能凭借新鲜感，直接引爆流量。
有意思。
没想到自己手下的基层员工里，还藏着这么有商业天赋的人才。
徐云拿起桌上座机，拨通秘书内线电话，语气干脆：“把那份编号0734，关于临期商品惊喜礼盒提案的提交人，请到我办公室来一趟。”
“明白，徐总。”
秘书办事效率极高，十分钟不到，办公室门外传来轻柔的敲门声。
“进。”
房门被轻轻推开。
一道纤细单薄的少女身影，局促地站在门口。
一身干净朴素的短袖长裙，长发简单束在脑后，白皙的指尖紧张攥着衣角，精致的小脸之上满是忐忑与不安。
四目相对的一瞬间，原本神色淡然的徐云，瞳孔微微一怔。
来人不是别人，正是他接连扑空、郁闷了好几天的校花——李薇。
哟，这还真是得来全不费工夫！
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不少外县游客慕名而来，除了逛街购物、打卡音乐喷泉之外，多了一个全新的理由——来状元口中
在这个年代，老百姓骨子里依旧信奉万般皆下品惟有读书高。
现在，也算是省状元亲自背书，无形之中给云江广场镀上了一层特殊光环。
甚至周边乡镇不少家长，专门带着放假的孩子来到广场夜游，只为让孩子沾沾喜气，期盼日后也能金榜题名。
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最近几日广场日均客流量直接上浮三成，周末峰值更是突破史上新高，连带商户营收、广场租金收益同步水涨船高。
徐江每天看着报表上一路飘红的数据，脸上的笑意就从来没断过。
而徐云则是无所谓，催着老爹赶紧继续从银行贷款，赶紧去临江市开第二个云江广场。
你现在的停滞不前，未来就要少赚好多好多钱。
相比于蒸蒸日上的事业，徐云最近的心情却算不上美妙。
闲暇之余，他依照纸条上的住址，先后抽空去找了李薇两次，结果每次上门都扑空。
第一次上门，邻居告知他一家人回老家探亲；
第二次登门，倒是看到了李薇的父母，没看到李薇，说是李薇出去打工了。
徐云倒也猜出了其中的原因。
小姑娘心里仍旧惧怕自己，大概率是故意躲着，干脆闭门不出，以此逃避之前的约会约定。
想明白这一点，徐云无奈摇了摇头，心底难免生出几分郁闷。
兔子躲猎人，向来是天性。
“我堂堂省状元， 我看起来像是坏蛋么？”
……
……
云江广场顶层总裁办公室内。
空调冷风徐徐吹拂，室内凉爽适宜。
徐云慵懒靠在真皮办公椅上，指尖翻阅着桌面上厚厚的一叠纸质提案。
这是他前段时间敲定并推行的全新内部制度。
有别于当下所有传统私企老旧的管理模式，徐云打破层级壁垒，直接下放权限：允许保洁、导购、收银员、安保等所有一线基层员工，匿名或实名提交提案。
只要提案能够优化商场管理制度、节约运营成本、解决现存漏洞，或是挖掘出新的盈利增长点，一经采纳，立刻给予现金奖励、绩效加分、晋升优先权。
以后内部管理，也是要让一线员工给高层反馈。
目前，还是以奖励、晋升的方式，激活基层员工的主观能动性。
管理层高高在上，永远看不见底层细碎的问题；真正最懂商场短板、最贴近消费者、最容易发现商机的人，从来都是每天直面顾客的一线员工。
封闭的企业注定走向衰败，开放的企业才能长久生长。
起初基层员工还心存顾虑，不敢随意建言。
扩张的时候学习恒泰，万达，内部管理朝着胖东来看齐。
随着第一批小提案落地、提交员工顺利拿到现金奖励后，所有人的积极性彻底被调动起来，每天都有源源不断的提案汇总到办公室。
大部分提案内容琐碎杂乱，无非是增设休息座椅、优化卫生间保洁频次、调整扶梯运行时间之类的基础优化建议，徐云大多简单批复，转交运营部门落地执行即可。
他也是琢磨着把这个规章制度制定好。
以后有没有自己都可以运行下去。
哪儿有那么多的时间来操心管理这些问题。
提案标题简洁直白：《关于临期商品精细化二次盈利的优化方案》。
不同于其他浅显的建议，这份提案条理清晰、逻辑缜密，甚至附带完整的执行细则与风险预估。
就不太像是一个学历太低的人弄出来的。
提案人指出，目前广场生鲜、零食、日化三大品类，每月都会产生大量临期商品。
现阶段商场处理方式简单粗暴，要么低价打包批发给小贩，要么直接报废销毁，利润损耗极大，纯属资源浪费。
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看完完整方案，徐云眼底瞬间浮出一抹亮色。
这玩意儿，过个二十年有一个别的称呼。
盲盒！
盲盒商业模式放在二十年后遍地都是，但在2000年的小县城，绝对是前所未有的新颖玩法。
不仅能解决临期商品损耗的痛点，甚至能凭借新鲜感，直接引爆流量。
有意思。
没想到自己手下的基层员工里，还藏着这么有商业天赋的人才。
徐云拿起桌上座机，拨通秘书内线电话，语气干脆：“把那份编号0734，关于临期商品惊喜礼盒提案的提交人，请到我办公室来一趟。”
“明白，徐总。”
秘书办事效率极高，十分钟不到，办公室门外传来轻柔的敲门声。
“进。”
房门被轻轻推开。
一道纤细单薄的少女身影，局促地站在门口。
一身干净朴素的短袖长裙，长发简单束在脑后，白皙的指尖紧张攥着衣角，精致的小脸之上满是忐忑与不安。
四目相对的一瞬间，原本神色淡然的徐云，瞳孔微微一怔。
来人不是别人，正是他接连扑空、郁闷了好几天的校花——李薇。
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